这才是领导和下属的最佳关系
领导与下属的关系是职场最核心的关系
在电影《笑傲江湖之东方不败》中，任我行对令狐冲说过一句话：“只要有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出啊？”
可能每个人都问过类似的问题，“作为领导，我要如何处理与下属之间的关系”，或者是“作为下属，我该如何处理与领导之间的关系”。
我认为领导与下属之间的关系，就是职场最核心的关系。其他关系都是建立在这个关系的基础之上的。
对于这层关系，不同的人有不同的理解。
强势的领导会认为，这是一种指挥和执行的关系，领导指挥，下属执行。平和的领导会觉得，这是一种协商和落实的关系，相互协商，一起落实。大多数下属会认为，这是一种服从关系，下属要服从领导的安排。能力拔尖的员工会觉得，这就是一种合作关系，大家一起合作完成工作任务。
很多人都认为，领导与下属之间的关系，就是一种领导与被领导的关系。这个结论当然没什么错，而且这就是现在最普遍的存在。但是我想说的最佳关系，既然带着“最”，很显然会有些不同。
最佳领导必须满足这2条标准
要搞清楚人与人之间的关系，当然要先弄清楚人本身。
也就是说，要想知道什么关系才是领导与下属之间的最佳关系，前提就是先弄清楚这两个问题：
其一，什么样的领导是最佳领导？
其二，什么样的下属是最佳下属？
当“最佳领导”与“最佳下属”在一起时，他们之间的关系，可不就是“最佳关系”了吗。
我认为，“最佳领导”有两条基本标准：
首先要做到的，是让下属有成长。
对于下属而言，成长是最大的需求。如果一份工作无法让人成长，就很难长期坚持。所以好领导要做到的第一件事，就是让下属在工作的过程中能不断提升，持续成长。比如:经验的积累、思维的拓展、眼界的开阔、细节的把控等等。
人员流动最大的岗位，不是最难的岗位，而是无法让人成长的岗位。
其次要做到的，是让下属有奔头。
下属跟着你，有成长，有钱赚，差不多已经可以算是个好领导了，但称不上最佳。
最佳领导，还能给下属以希望，让他们觉得有奔头。有了奔头，就不会在遇到困难时动摇信心，团队才会走得更远，取得更大的成就。
所谓的最佳领导，会让下属越来越好，是能成就下属的领导。
最佳下属必须做到这3点
那什么又是“最佳下属”呢？
首先，执行力够强，能出色地完成工作。
这是下属最核心的标准，一个没有执行力的下属，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的对象。
领导需要的下属，一定是能不折不扣地完成工作的人。如果能超越期待，就是锦上添花了。
其次，思想觉悟高，能体谅领导，站在更高的层面看问题。
工作中遇到问题，太正常了。如果下属一遇到问题就纠结，甚至钻牛角尖，那领导可就有得忙了。站在下属的角度看问题，和站在领导的角度看问题，基本上都会得出不同的结论。
普通下属，自然是站在个人立场看，因此才纠结，还需要领导专门来开导。而好下属，懂得体谅领导的不易，会主动帮领导分担压力。这样的下属，领导岂止是喜欢，还会有欣赏。
最后，团队意识好，能坚决维护团队的整体利益。
好下属，深知团队是一个整体，自己的利益与团队整体利益休戚相关，无论在什么情况下，都会维护团队的整体利益。
其实所谓的最佳下属，做的事情都是对团队有利、对领导有利的事情。无论是工作给力，还是换位思考、维护团队，说直白点，就是懂得成就领导的下属。
当这样的“最佳领导”，遇到那样的“最佳下属”，会呈现出一个什么样的场景呢？
一定是一个令人神往的美好场景。领导指挥有方，下属干劲十足，双方都在飞速进步，公司局面一日千里。
领导，是能成就下属的领导；
下属，是可成就领导的下属。
所以说，领导与下属之间的“最佳关系”，不是别的，就是成就彼此的关系。
希望大家的职场，也能遇到这样的领导或下属，也能收获到这样的神奇关系。
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