不是什么字都能贴在墙上的
私企内务管理研究/潘文富
有些老板总喜欢在墙上贴点什么，来显得自己有文化有价值观有追求有梦想。在家里随便怎么贴都没事，若是在公司办公室的墙上贴，就要考虑对员工及客户的影响了。
贴在公司办公室墙上的字，有些老板认为这就是企业文化了，就是在彰显企业形象，表达企业的价值观和远大目标，甚至表示本企业的经营和管理取向云云。虽说贴东西是老板的自由，但是也不是什么字都能往墙上贴的。
一，悼亡词也敢贴
文化水平低的老板往往会干这些样的事，把《江城子》《遣悲怀》《孤雁儿》《醉落魄》等悼亡词都贴在墙上，这是死了人才贴的，也不怕公司里阴气重~~~~。
二，古人的名言警句
中华历史文化浩如烟海，能往墙上贴的内容可太多了，不过这些古人的名言警句往往存在特定的时代背景，与当前的社会与市场环境往往大相径庭。
三，过于宏大的目标要是说要本地市场第一，那还比较靠谱，说要做到全球第一，或是要造福全人类，这话说的就有点大了。
四，过高的标准
诸如对客户无微不至的关怀，精益求精的专业精神、勤奋、保持进取心等等，虽说这也没错。但是，若是与当前的实际情况偏差太大，就有点尴尬了，这说到做不到，就是笑话。
五，过高的承诺
表示出要对客户如何如何服务好，对员工如何如何关爱和负责任，这公开贴在墙上，就是老板的表态，很容易让刚来的新员工和新客户，产生过高的期望值。结果，与实际情况一对照，发现很多事情做不到，这就形成了一个落差，产生许多不满出来，你说这不是自找的嘛。
六，缺什么，贴什么
有些老板在墙上贴“细节决定成败”“勤奋决定人生”“团队精神”“执行力”之类口号，文字本身没毛病，但是老板在墙上贴什么，往往就意味着这个公司当前缺什么。诸如做事粗糙，不注重细节，懒惰，没有团队精神，没有执行力等等，等于是把自己公司底牌和短板给暴露出来了。
七，成功者名言
将各类成功人士，诸如李嘉诚、牛根生、乔布斯、杰克韦尔奇、马云、刘强东等等成功人士的名言贴出来。可是这些话有些只是半句，另外半句你知道吗？再有，别人是成功者，说什么都对的，至于是否适合当前公司的情况，那就不一定了，毕竟这些是别人成功的方法，照搬照抄也能成功？
八，老板自己能做到吗？
老板在墙上所贴的那些高标准高要求，老板自己能做到吗？管理层有做到吗？老员工有做到吗？若是老板自己都做不到，甚至反着来的，那这个只是写出来给员工看的？马列主义对人，自由主要对己？
若是喜欢在墙上贴东西的，倒是建议贴点实用的。诸如：
1，公司的运营结构体系图；
2，当地的基本市场背景，诸如人口、经济、行政区域划分等；
3，公司的组织架构图；
4，当地的行业市场总图，总量及各类品牌的占比，行业排名等；
5，各部门的年度工作时间表；
6，各类重要项目的推进结构与进度图；
7，本地的地图，放大，占据整面墙，用于显示客户分布情况或是规划车辆路线；
8，若是有全国业务，就是放大版的全国地图，有国际业务的，就国际地图；
9，或者做公告张贴版，将各类临时发布的公告，集中在一个软木板上。
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