企业演讲稿结束语

本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业演讲稿结束语 企业文化演讲终止语 【篇一：企业文化的演讲稿】 建先进企业文化 创西销辉煌明天 敬爱的领导、各位同事： 大家好！ 分外欣喜能加入这次演讲活动。我是机电修理班的李颀，首先，感 谢各位领导长期以来的关切和支持，今天我演讲的题目是 “建先进企 业文化 创西销辉煌明天！ ”。 诚如大家所言，中油西北销售是我们的家，我们都是这个家的亲人。 今天，您用实践行动证领略您是独一无二的，您是无法取代的；明 天，我们将骄傲地向世人召示，我们的西销、我们的精诚团队以及 我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。 有人说：企业是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套 有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业 文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红 火火。 那么理应如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整 个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生 存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化 对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 可能这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活 中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业 时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物往往会引起我们 的关注和兴趣。譬如，你踏进一个企业，连忙就能感觉到该企业所处 的空气，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公 环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文 化是如此深入的表达在每一个轻微之处，甚至是那些轻易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声： “把别人视为十足 办不到的事情办成，把别人认为分外简朴的事持之以恒的办下去。 ” 这两句话给我留下了分外深刻的印象，这就是海尔企业文化的精华， 表达了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦逊务实的企业风貌。 一路走来，一路感动，是西销企业的文化空气，是领导的民主科学 管理，是同事之间的真心扶助让我觉得选择了在西销工作，就是选 择了一片广阔的天地，就需要自己不断地战胜自己。一张白纸能描 绘出美观的蓝图，我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价 值的人生蓝图。 全体这一切都证领略我们的西北销售是这样一个弥漫温情的、弥漫 人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝结力、向心力的集体； 我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这 样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、 精诚团结的文化。 一艘航船的顺遂航行是一个舵手的告成，一个企业的告成是一个激 情团队的告成。 创办中国石油，我们任重道远 ;畅想未来 ,我们激情满怀 ! 让我们尽情挥洒我们的才能和激情 !让我们携手奋进，为共同创办西北销售辉煌 明天而努力拼搏吧 ! 结果祝愿我们公司昌盛兴旺，员工生活幸福，明天更美好！感谢大 家！ 【篇二：企业文化演讲稿】 没有认同，就没有未来 敬爱的各位领导，各位同仁： 大家好， 我是天津分公司 30 管的朱文恺，今天很欣喜，也很荣幸 能够在这里和大家一起探讨一些有关企业文化的话题。 不管是文化，还是企业文化，近几年在国家和企业的进展创办中都 被广泛提及。党在十七大报告中曾经提到： “要坚持社会主义先进文 化前进方向，兴起社会主义文化创办新高潮，激发全民族文化创造 活力，提高国家文化软实力 ”。同样在企业当中，也奉行着这样的说 法： “先进的企业文化是企业持续进展的精神支柱和动力源泉，是企 业核心竞争力的重要组成片面，企业的竞争从某种程度上已经转向 为企业文化的竞争。 ” 这些都充分说领略，现在我们中国的企业已经对企业文化的创办有 了足够的熟悉，然而怎样将企业文化付诸实践，真正的做到 “我为 先 ”，更加值得我们斟酌，这也正是我们这次演讲的主题。 那么，要做到我为先，什么才是最重要的呢？在回复这个问题之前， 我想先对文化和企业文化做一个解释。《辞源》中对文化的解释是 “文治和教化 ”， “文”是逐渐积累的意思，所以文化的意思就是通过 一个积累的过程使人们得到教化。这里面强调的是一个循序渐进的过程，还有就是 “人”永远是文化进展的主体。所以我对企业文化下 了个定义就是 “企业在不断的实践和进展中，逐步形成的为全体员工 所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。 ”所以在我看来，只有 当企业的文化被员工认同了之后，才能称之为真正的企业文化。 曾经有这样一个故事：一个猎人带着他的猎狗一起去打猎，看到了 一只野兔，猎人就让猎狗去追，但是追了很久都没有追到。猎人就 很不欣喜，对着猎狗说： “你怎么连只小小的兔子都追不上呢？ ”猎 狗就回复到： “你不知道那是由于我们两个跑的目的是完全不同的， 我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！ ” 同样，假设我们工作仅仅是为了 “填饱肚子 ”，那么，我们怎么可能 在工作中 “跑的更快 ”，做的更好呢？只有当我们把工作，当成是一 种自我价值的实现的时候，我们才有可能在工作中寻得突破，做出 劳绩。换句话说，就是当我们自身的价值观和企业的核心价值相契 合的时候，才能更好的自我实现，也才有助于我们公司企业文化的进展。 那么，我们怎么认同我们企业的文化，并转化为自己的工作行为呢？ 我认为有两点： （一）转变熟悉 我们要熟悉到企业文化不是用来装扮企业的饰物，它一旦被创造出 来，价值和意义就会超越企业，它不仅为企业所造，它也创造着企 业。我们每个人都理应积极参与公司的各种活动，努力了解企业每 一次变革，在参与当中认同企业文化。好多人一向都把企业文化当 成总经理文化、高层文化，我们务必努力变更这样的想法，要知道 企业文化是属于企业的，并不随着某个高层的变动或职业经理人的离开而变化。因而，我们要转变熟悉，让企业文化不断地在心中沉 淀，进而转变为自身的行为准那么。 （二）在日常点滴中践行企业文化 企业文化的实践是表达在我们工作中所