Contrato de trabajo: Qu茅 es, tipos y elementos

El contrato de trabajo es un convenio jur铆dico entre una persona natural y una empresa. En un acuerdo de este tipo, el empleado y la compa帽铆a se comprometen a cumplir 铆ntegramente los puntos plasmados en el documento legal.

Tipos de Contratos Laborales

Existen diferentes tipos de contratos laborales, cada uno destinado a cubrir una situaci贸n en espec铆fico, como se detallan a continuaci贸n:

• Contrato Indefinido: Es utilizado cuando no se determina una duraci贸n fija en la contrataci贸n de trabajo.

• Contrato Temporal: Es usado para establecer una duraci贸n fija en la relaci贸n laboral.

• Contrato de Formaci贸n y Aprendizaje: Es empleado para adquirir personal joven, con el objetivo de formarlos e introducirlos al mundo laboral.

• Contrato en Pr谩cticas: Este contrato est谩 destinado para los individuos que est谩n reci茅n graduados, o estudiando, pero ya avanzados en materia.

Elementos de un contrato de trabajo (sus requisitos)

Un contrato de trabajo posee diferentes elementos t茅cnicos que son habituales y pertinentes para su funcionalidad como documento legal. Los elementos son los siguientes:

• Identificaci贸n de la empresa y el empleado.

• Direcci贸n de la empresa y el empleado.

• Descripci贸n detallada de los trabajos a realizar en la compa帽铆a.

• Lugar de trabajo a desempe帽ar las actividades.

• Retribuci贸n por los servicios a ofrecer, y frecuencia de pago (mensual o quincenal).

• Complementos salariales y beneficios.

• Tiempo en horas por jornada laboral.

• Tipo de contrato (indefinido, temporal, por formaci贸n y aprendizaje, o en pr谩cticas).

• Vacaciones (fechas de inicio y fechas de finalizaci贸n).

• Firmas por parte de los implicados (empleador y empleado).

En esencia, esos ser铆as los aspectos m谩s importantes que todo contrato laboral deber铆a contener. Ahora, 驴qu茅 sucede si la contrataci贸n laboral se realiza por una persona y una empresa de diferentes pa铆ses? En este caso, var铆a un poco dependiendo de la modalidad de trabajo, es decir, si la prestaci贸n de servicios es presencial, o de forma digital.

En cualquier caso, las modificaciones no suelen ser dr谩sticas, los principios elementales de la contrataci贸n se mantienen, y los aspectos a cambiar son: la moneda de pago, tiempo de trabajo en el extranjero, detalles de gastos por los motivos del viaje y todo lo que ello conlleva, y las especificaciones en caso de terminar el contrato antes del tiempo estipulado.

Efectos legales de una contrataci贸n laboral

Al firmar un contrato, se deja constancia de ciertas obligaciones estipuladas en el documento legal por parte de los vinculados, con lo cual, si un participante no cumple con algunos de los puntos plasmados en el contrato, la otra parte puede arremeter legalmente contra el individuo o empresa que no ha cumplido con su convenio.

Por lo tanto, conocer los efectos de un contrato de trabajo es altamente importante. A continuaci贸n, se indican lo m谩s importantes:

• Obligaciones de ambas partes, documentado en el contrato.

• Derechos otorgados por las leyes estatales.

• Responsabilidad contractual en caso de que alguna de las partes decida proceder legalmente por alg煤n incumplimiento del contrato por parte del otro.

• Acuerdo de confidencialidad para mantener la integridad de la informaci贸n de la compa帽铆a, no revelando a terceros puntos cr铆ticos sobre la misma.

• Normas de conducta regidas por la compa帽铆a.