上期末尾写到read和write的接口中size_t和ssize_t的问题，就刚好想起一件往事，在一次面试过程中被人问了这个问题，只不过那次面试我是面试官，而对这事十多年了印象还是比较深
应该是在11还是12年的腾讯校招，当时是出差到一个学校比较多的大城市去集中面试，具体安排就是在入住的酒店按时间来面学生，一天十多人，大约是第二天上午的最后还是倒数第二个，我刚整理了上一轮结果，把纸笔什么的准备好，那个同学就走了进来坐下，一般来说面试官是先有一套开场白，结果我还未开口，对方就提了一个问题：“老师，我有一个问题，就是在看read和write这两个系统调用的时候，为什么输入参数是size_t而返回是ssize_t”
应该说，碰到比较外向的学生上来先打招呼的情况也不少，但这位同学的特别之处，除了上来先问了一个技术问题外，更主要的是，这个问题是用方言说的，当然是北方方言，只是调子和普通话不同，我能听懂的那种，后面的面试他也都是方言答的。因为第一次碰到这种同学，我觉得挺意外，没回答他的问题，而是先翻了一下简历，又打量了一下，他大学不是当前这个城市，应该是一大早高铁过来，就外表来说，虽然已经记不清具体穿的什么衣服，但整体画像可能属于那种农村学生，或者说，是他想要留下的印象画像
虽然我还是有点疑心，但还是先把他问的问题两句带过，开始正式面试，过程其实还挺顺利的，应该说对方水平是有的，最后也给了通过，再之后一天收到上级反馈，他也通过了上面的面试，于是大约几个月后，就以应届生身份入职了
由于应届生都是集中面试再根据综合因素分方向，所以虽然他在我们中心，但不在我这个方向，平时交集基本没有，只是偶尔开跨组会议时候能见到。由于面试印象的原因，我对他入职后的表现观察了一下，发现他普通话说的其实蛮好的，虽然日常行为和穿着上不是很突出，但还是有几件比较流行的电子产品
当然这并不是说这位同学就如何如何，也可能一个人在两三个月普通话水平就突飞猛进了说不定，而有工资了买自己喜欢的东东也是正常现象，不过从我的观察角度讲，画像和面试时是很不同的，或者说，我觉得他面试时候的画像多少是有失真的
结合现在很多谈非技术性面试“技巧”的资料，假使一个面试者真的用了这些“技巧”，会对面试结果有影响吗？至少在我作为面试官的角度，我觉得不太会，主要还是看一个人的水平如何。不过需要说明的是，这里说的技巧不是指正常的注重形象谈吐哪些，那是基本的礼貌；也不是说软素质表现那些（比如面对难题的表现等），软素质也是面试考察的一部分。这里说的技巧是那种刻意的，例如营造人设画像那种，但它们一般不会起到决定作用。当然，这是从我的经验角度，也许有其他人看重说不定
面试官偶尔是会碰到在多个水平差不多的候选人中选择，难以取舍的情况，这时候是可能需要参考一些非评价之外的因素，如性格、经历等，但这种情况其实挺少的，考察的因素也很多，而且技术考察本身也是可以做到大部分
之前跟人聊到自己的一些面试，提到一个面试题，涉及了C++的一些implementation-defined知识点，熟悉这块的人都知道，这些知识点就是要去看书记下来的，于是这个面试题就遭到一些朋友的反对
首先他们觉得考察UB是不对的，这是他们理解问题，ID行为不是UB，一般情况下我也不太会问UB问题；解释清楚后，又有人说：考偏题和死记硬背的题目没啥用，要考就考体现能力的。我反问了一句：体现能力的也答不出来怎么办？
实际上，一次面试基本是会问七八个问题，各方面都会尽量涉及到，而这类“偏题”只是其中很小的一道，无论对方是否答对，都会先略过，这种题目的主要作用其实不是看你答案
首先，这些题目的知识点还是有用的（工作中的确是可能出类似问题，面试者能答对是最好的）；然后，它们可以用来考察一些软素质，即面试者本身的态度反应，是坦诚不会、懵逼、不屑、乱答还是质疑？都会侧面影响评价。题目本身是否答对一般并不左右面试结果，说白了就是，你该过的还是会过，不该过的还是过不了
所以这里其实有一点点心机在里面，假设你面试不过，以为自己不是无能，而是倒在了偏题上面，那也挺好的，尤其是碰到一些对自己在某些方面自信，但实际又答得很错的人来说，不失为一种避免尴尬的方式
说到自信，面试的确是需要体现自信的，但最好不要将它作为一种“技巧”，例如赌面试官不懂，面试也可以是一个双向试探的过程，一开始吹太过不是什么好事
例如有一次碰到一个面试者，聊他们的项目，聊到一个相对冷门的知识点（但我刚好知道），我问他掌握情况怎么样，他自信地说精通，然后背书式地讲了一遍，我便让他动手演示一下几个关键问题的变化，他愣了一下，写不出，倒是反问我：你懂吗？我说我懂，给他讲了讲，最后让他回去了
面试评价上肯定不会把答不出这个问题作为拒绝的理由，但会提一句这个人不踏实
所以还是那句，你可以试探，可以技巧，但大原则还是坦诚沟通
面试官如此，面试者角度也是一样，从面试公司的表现大致也能对其做事风格有个窥探。有的时候，选一个合适自己的公司和职位比其他方面要重要不少
在更早的时候，零几年，我当时在杭州工作，深圳有一家公司找到我，叫我去面试，而且报销飞机票，一开始倒也没多想，就在约定时间过来了，然后HR接到后说先吃个饭洗个澡，我还比较疑惑洗澡是什么意思，结果下车就在东莞一个酒店，一群小姐鞠躬齐声说：“欢迎先生，请留个手机吧”，后面的就不说了，免得过不了审。第二天正常走面试流程，看得出是初创公司，挺缺人的。HR沟通的时候，介绍说公司会经常团建
最后并没有选择去，业务和工作内容的匹配度是一个考虑点，但这种“面试”方式的影响也是一个因素，倒不是说我道德卫道士，只不过觉得工作方面就应该只考虑工作，公司氛围也是考虑的一个点。当然了，这是公司的问题，那个HR的个人谈吐素质还是挺不错的，在QQ里但没再联系罢了