青阳县积极培养“四型”村干部队伍

    青阳县以重视基层、加强基层、服务基层为理念，着眼于服务新农村建设需求，大力培养能人型、学习型、服务型和活力型的村级干部队伍，为推进农村经济社会发展奠定了坚实基础。

　　一是培养能人型村干部。采取选拔+培养方式，始终坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，切实把那些靠得住、有文化、有本事、能带头致富和带领群众致富的人选进村班子中，突出选准配强村党组织书记、村委会主任。拓宽选任渠道，注重从外出务工能人、大中专毕业生、退伍转业军人中选拔村干部。按村固定补贴制干部职数二比一的比例，建立村级后备干部人才库，进一步加强后备干部队伍建设，把发展党员、选拔后备干部、培养实用人才和村班子建设有机结合，通过后备人才库选、邻村选派、机关下挂等，选优配强村两委班子。

　　二是培养学习型村干部。采取课堂+实践方式，坚持把村干培训纳入年度主体班次培训计划，依托县乡党校、“双培双带”示范基地、乡镇先锋在线、党员电教播放点等多种载体，采取函授学习、实地观摩、典型引路、在线学习等方式组织培训。实施村干部轮训、学历教育、一村一名大学生村干部培养工程，整合多方资源，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，不断丰富培训内容，开设理论知识、政策法规、村干函授和就业技能等培训，不断提高村干部依法办事、科学发展和服务群众的能力。新一届村委班子成员大中专以上学历达264人，占总数的68%。

　　三是培养服务型村干部。采取承诺+评议方式，实施村干部任职承诺制和责任追究制，将承诺兑现情况纳入村班子绩效考核，年终进行民主评议，同时扩大群众评议范围，对村集体承诺事项的兑现与否、实事的办理程度采取全体村民参与评议的方式进行跟踪问效。对践诺不力、群众评议不合格的，给予处罚并追究相关责任。

　　四是培养活力型村干部。采取奖励+补助方式，建立与经济发展同步增长的村干部报酬“三位一体”保障机制，提高村干部养老保险年缴费标准，正职由840元调整为1800元，副职由600元调整为1400元，对在村工作22年以上的村离任正职干部补助标准调整至2200元∕年，其他年限也相应进行了调整。解决村干部后顾之忧，2000余名在职和离任村干部受益。