食堂的包子打包带走，并不能说明同事就是爱占便宜的。题主的问题，太有主观偏见，不是客观公正的在分析问题。

　　就像我们的食堂，每人每次就餐缴纳5元，这也就是单位对员工的一种福利。由于我离家比较近，每天中午我都喜欢将饭菜打包带回家吃。有时候，遇到食堂改善伙食，会包包子，我也会打包带回家吃。我们食堂有规定，带走的，每人12个包子，食堂都有提前打包好的。当然，这样，也是存在后面来的人有时候没有包子吃。

　　这是不可避免的，食堂做饭，菜品、面食花样多，但是数量小，让同事们吃得饱，也吃得好。虽然后面来的同事，没有包子吃，但是有馅饼，有大饼吃，也是不错的选择。没有人会因为吃不到包子而抱怨，更没有会因为前面的人将包子打包带走了，就怀疑他是爱贪小便宜的人。

　　针对这个问题，我们要具体问题具体分析。

　　首先，同事打包带走包子，合情合理。作为员工，虽然单位让缴纳50元餐费，既然我们缴纳了，我们就有权选择如何吃饭，堂食也好，带走也好，都是在付费吃饭，只要我们将属于自己的那一份带走，就是合情合理的。这是公平交易，既然付费了，权利在我。其他人无从讨论好与坏。

　　假如打包带走5个包子的人是爱占便宜，那么饭量大，一次能吃10个包子的人，也是爱占小便宜？该如何评价他们呢？总不能让人吃不饱饭吧。

　　其次，打包带走，应该带走一个人的饭量，却费用带走两个人的，那么，绝对是爱占便宜之人。我不反对带走，只要是按照你平时的饭量，将自己的那一份饭带走，是可以的。比如平时能吃5个包子，我就带走5个包子，无可厚非。但是，你偏偏要带走10个，想给自己的家人也带一份，那么，这就是一种占便宜的行为。

　　因此，题主在未经仔细分析的前提下，主观的判断同事是爱占便宜，这个论断缺乏事实支撑，不是很科学。

　　我们分析为什么包子会不够。

　　包子不够的原因还是很多的。

　　一是包子数量少。食堂在做饭的时候，很有经验，一般不会将一个菜做的很多。准备10个人的饭菜，一个菜顶多准备7个人吃的。另外的3人就需要吃其他的菜。这样会保证菜能被吃光，不产生浪费。包子也一样，食堂也不清楚几个人来吃，每个人吃多少，因此，会根据以往的情况，进行预估，并且尽量少包。这就导致包子数量少。

　　二是员工吃的多。经常在食堂吃饭，我有这样的体会，当食堂改善包包子时，同事们往往会多吃，本来在家能吃5个，在食堂却能吃6个。不是为了占便宜，主要是大家都在抢着吃，自己吃着也香，也愿意多吃一个。这就是单位食堂吃饭的乐趣。

　　三是部分人多拿多占。公司大了，什么员工也有。由于单位对打包带走缺乏严格详细地规定，员工随意拿包子。导致有的员工不自觉，打包带走的时候，多拿很多。这种情况是少数，但是也存在。

　　“包子不够”问题，该如何解决？

　　食堂改善伙食，往往不够吃的，该如何解决呢？

　　一是完善食堂规定。员工有打包带走的需求，我们一味地禁止，不是办法。我们要允许员工打包带走，但是要统一数量。就像我们餐厅，每次都是食堂工作人员提前准备好打包带走的，比如鸡蛋10个，或者是包子12个，或者是馅饼12个，或者是粽子12个。提前将打包带走的东西给员工准备好。这样员工打饭的时候，直接将饭带走就可以。每个人都是一样多的，更加科学公平。

　　二是丰富食堂菜品。单位员工多，人们的口味和爱好也不一样。食堂可以多准备一些饭菜，花样要多，内容要丰富，让员工有更多的选择。拿不到包子，可以那大饼，总有一个是员工喜欢的。这样，就不会出现后面的人拿不到的困境。

　　三是提高员工素质。见微知著，一叶知秋。细小的行为，却能看出一个人的价值观和行为处事方式。多拿包子，虽然不是多大事情，却能看出一个人的人品。我们要加强员工的思想道德素质建设，多培养塑造企业文化，让员工更加的遵纪守法，遵守社会公德，不贪小便宜。

　　综上，我认为我们不应该片面的通过打包带走包子一事，来判断员工的素质。科学分析，具体问题具体对待，才是最应该有的方法和态度。