职场中有一种情况很常见，有些中层领导不愧是劳模典范，来得最早，走得最晚，当别人都下班收拾东西了走了，只有他办公室的灯还亮着。当有人问起“你这么辛苦干吗？都是领导了，就不能把事情交给下面人做吗？做领导要懂放手，多培养新人。”紧接着他就大倒苦水：“很多时候不是不愿意放手，而是实在是下面人干活不让人放心。现在很多90后，根本就不愿意吃苦，真是见多了，也不愿意带新人了。”

　　不否认现在有些员工确实烂泥扶不上墙，偷奸耍滑，但是如果你真以为这就是领导狂干活的原因，这样的领导都是努力工作勤勤恳恳的职场老黄牛，那说明你还太单纯了。很多时候，真相不会告诉你，背后领导都有自己的一番算计。

　　真相一：教会徒弟，饿死师傅！

　　大多数中层领导并非管理岗位，还是技术岗位，人家在职场的立身之本就是技术。好为人师是职场大忌，俗话说的好，教会徒弟，饿死师傅，这样的例子不在少数。你能保证你教的那个人会感恩？不是只白眼狼吗？大家只是工作关系，同事关系，凭什么把他的立身之本，真本事传授给你。别怪领导不教你，谁的知识、本事都不是凭空得来的。所以宁愿累点，也要自己干，不是他们傻，越是如此组织才越是离不开他。

　　真相二：出成绩，揽功劳！

　　中层领导其实挺尴尬的，说是领导，在高层眼里也就是个兵，手中并没有什么权力。人事权没有，财务权没有，顶多有个推荐权。做不出成绩来，迟早会被替换掉。

　　卑鄙无耻的领导拿着下属做出成绩，做出功劳要邀功领赏，这是电视剧常见的桥段。现实生活中你上哪找能做出成绩的做出功劳的下属，更别说去抢了，即使有，说抢就抢嘛，没这么简单的事。那怎么办？所有有利于出成绩出功劳的工作都自己抢着干，不假他人之手。如果没有这样的工作，没有功劳也有苦劳吧，不管什么工作，只要自己能干的就自己来，来得最早，走得最晚，给高层留一个勤恳勤快的的印象分，打个感情牌。

　　真相三：妒贤嫉能打压下属！

　　就像前面那中层领导说的，难道如今的职场真的就没有可用之人吗？个个都偷奸耍滑，不愿吃苦？有能力愿意上进的人不是没有，事实真相就是领导在打压下属，嫉妒下属。生怕给这样有能力的人机会，让他表现出来了，给了他取代自己的机会。于是利用自己的职权，不让他干活，不给他出成绩的活，他就冒不出来，慢慢地的就消沉下去了，那自己的位置还不稳如泰山！遇上这样的领导劝各位走为上策！

　　那些狂干活的中层领导，不要以为他们是勤勤恳恳的老黄牛，背后都有一番自己的算计，谁都不傻，公司不是他们的，发不发展与他们不关，自身的利益才是他们首先要关注的。