国庆节过后，对于退休人员来说，10月份的养老金不久也将发放，养老金是多数退休人员唯一的生活来源，但受月水平的不同，大家的生活质量也大不一样。其中，工龄是体现劳动者工作时间的一个证明，如果都按照工龄计算养老金，该怎么做？

　　首先，职工养老金计算时，工龄也是其中一个计算依据，工龄越长，参保缴费时间越长，对于基础账户养老金、个人账户养老金和过渡性养老金而言，工龄长短也将影响养老金最后的核算。

　　第一，基础账户养老金，是按照缴费指数、计发基数和缴费年限计算的，计算公式为：

　　基础养老金＝所在地当年的养老金计发基数×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

　　第二，个人账户养老金，计算公式为：个人账户储存额÷计发月数

　　计发月数的确定是根据本人退休年龄进行的，年龄越大，计发月数越短，比如法定退休年龄女性是50周岁，女干部55周岁，男性60周岁，计发月数就分别为195个月、170个月和139个月，退休年龄越大，说明工作时间越长，工龄越长；

　　过渡性养老金，计算公式为：养老金计发基数×（1＋平均缴费指数）÷2×（视同缴费年限＋折算年限）×计发系数。对于一部分机关事业单位人员，参加工作时间早，在养老金个人账户未建立前已经有工龄了，这部分“中人”就可以拿到这部分收入，大多数超过30年工龄的人会有。

　　其次，属于工龄长短不同的人，养老金分别可以领取多少？相互之间又差了多少钱呢？我们假设王大姐、李大姐和张大姐均在北京退休，退休年龄分别是50周岁，55周岁和60周岁，工龄分别是20年，30年和40年，缴费指数是60%，今年北京的计发基数是11082元/月，计算下来：

　　王大姐50周岁退休，养老金计发月数195个月，个人账户养老余额为50000元，工龄20年：基础账户养老金＝11082×（1＋60%）÷2×20×1%＝1773.12元

　　个人账户养老金＝50000÷195≈256.41元

　　王大姐每月的养老金就是：1773.12＋256.41＝2029.53元

　　李大姐是管理层，能够按照干部的标准退休，退休年龄55周岁，养老金计发月数就是170个月，个人账户养老金余额65000元，工龄30年，：

　　基础账户养老金＝11082×（1＋60%）÷2×30×1%＝2659.68元

　　个人账户养老金＝65000÷170≈382.35元

　　李大姐每月养老金＝2659.68＋382.35＝3042.03元

　　张大姐是机关单位的退休人员，还进行了延迟退休，退休年龄60周岁，工龄达到40年，其中有10年的视同缴费年限，可以领取过渡性养老金，计发系数按照1.1%，个人账户的余额为80000元：

　　基础账户养老金＝11082×（1＋60%）÷2×40×1%＝3546.24元

　　个人账户养老金＝80000÷139≈575.54元

　　过渡性养老金＝11082×（1＋60%）÷2×10×1.1%≈975.22元

　　张大姐总的月养老金＝3546.24＋575.54＋975.22＝5097元。

　　最高和最低的分别是王大姐和张大姐，两人月养老金差距为5097－2029.53＝3067.47元

　　从以上举例对比来看，工龄越长的人，确实能享受更多的福利待遇，但并不是只限于工龄越长，养老金就越多，过渡性养老金的计发系数在1.1%~1.4%之间，高于基础账户养老金的计发系数。但这不是单一的，还要看计发基数、缴费指数是多少，并且，不只看一个账户能领多少钱，还要看你自己缴费后，存进个人账户的余额。

　　普通员工本身工资低，养老金自然少，对于现在还在参保中的人，大家想要退休后，生活过得宽裕一些，提高缴费水平可能是有必要的。从缴费年限来看，想要满足更长的时间，只依靠正常法定退休年龄很难达到，需要进行延迟退休，但多数中小企业不会继续雇佣年龄较大的员工，所以在毕业后，选择工作平台就非常重要，目前还是部分国企，大型民企、私企，以及机关事业单位有大量大龄职工，找工作时，这些待遇好的平台可以作为毕业生的首选。