01.
为什么明明努力了
却还是原地踏步？
很多人可能没听说过，阿里有一个很有趣的人才盘点策略，根据绩效和与公司的价值观吻合度，将员工分成五类：
有才有德的员工，是“明星”。
有才无德的员工，是“野狗”。
能力差一点但任劳任怨的员工，是“老黄牛”。
无才有德的员工，是“小白兔”。
无才无德的员工，是“狗”。
仔细留意身边，我们不难发现，职场中最容易被淘汰的就是“狗”和“小白兔”；而“老黄牛”，虽然不会被清除，但也很难得到晋升，只能在一个圈里面徘徊。
大多数人可能会认为，这三类员工就是能力差的那些人。但很多时候，许多能力并不差的人，努力错了方向，也会沦为其中之一。
我认识一位业内大咖，985大学设计专业，毕业后一直从事广告设计工作。
刚入职场，她工作十分积极，上级交代的任务都认真完成。工作之余，她也经常将时间花在提升工作相关的技能上，但一直没有做出什么重大的贡献。
几年下来，她的职位和薪资都在原地踏步。
她觉得很不公平，明明自己这么努力，却得不到回报。
在她郁郁不得志的时候，一位职场前辈告诉她：
你把现在的工作做的很好，你的领导会觉得，你很适合这份工作，那就继续做好这份工作就行了。想要升职加薪，并不是做好手上的工作就行，你应该让别人看见你的潜能。
听完之后她陷入沉思：我有什么潜能？除了现在的工作我还擅长什么呢？
后来，她辞职找了一份商务谈判的工作，别人都觉得她设计出身，根本干不了这行，很快就会被炒掉。
出人意料的是，她不仅没有被炒掉，反而混的风生水起，一路做到现在的位置，工资比当初翻了好几倍。
其实，她从小口才就好，在很多演讲比赛得过奖，大学时也担任过对外联系的工作。只是从事设计工作后，这些优势也没什么机会发挥了。
正是那位前辈的一番话，点醒了她。
在发现自己的潜能之前，她只能算是“老黄牛”一类的员工，虽然很努力做好自己的工作，但还是在原地徘徊。
而在发掘自己的潜能后，她顺势而为，向着自己的潜能努力，一跃成为了“明星”员工。
大多数人都像初入职场的她一样，做着重复的工作，很少会思考自己有什么潜能；就算思考了，也都不了了之，因为他们不知道怎样发展自己的潜能。
02.
如何发展自己的潜能
现如今，几乎所有的知名企业都会利用专业的测评工具辨识人才，以便更好地培养人才。
对于个人来说，这其实也是一种发掘自我潜能的方式。
国外有学者根据一个人行事的快慢（直接或间接），以及他行事时关注的重点这两个维度，将人的行为风格分为4种：支配型、影响型、谨慎型、稳健型。
每个人都有自己独特的行为风格，例如：
有的人喜欢掌握自主权，这类人有领导的潜能；有的人擅长采取最优的方式影响他人，这类人有谈判、沟通的潜能；有的人做事耐心细致，这类人更有开发、发展个人技能的潜能；有的人十分谨慎、追求完美，这类人在高精度方面的工作更有潜能；......
我认识的那位大咖，她在从事设计类的工作时，虽然很努力，但也没什么特别大的突破。
而到了商务谈判的工作时，她的潜力就被充分挖掘出来，如鱼得水，这说明她其实是典型的影响型行为风格。
在这种行为风格的主导下，她比一般人更容易影响他人，在与他人的互动时也更加从容。
很多职场人，每天都做着重复的工作，就算很努力也很难取得进步；甚至刚入职场不久，就已经能预想到，十年后自己还是会在这个职位上。
这正是因为他们努力的方向与自己的行为风格有偏差甚至相背离，所以他们即使有能力，也只能成为“老黄牛”、“小白兔”、“狗”这几类员工。
如果你现在也刚好初入职场，或在职场中奋斗多年仍原地踏步，那你也许需要了解一下自己的行为风格，以便往对的方向上努力。
认清自己的行为模式偏好，并有意地发掘自己的潜力，你或许也能成为“明星”员工。
这一次，心理测评以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的个性测验为参考背景，结合国人在职场中的实情，研发出【职业发展潜能评估】。
我们不仅仅简单地划分出4种风格，而且会根据你的评分，提供更多元的组合。
通过测评，你可以了解自己在工作中的行为特征是什么，在这些行为背后，你所具备的潜能、可提升的点、适合的沟通风格。
还特别增加了导致你困在舒适圈的“恐惧”是什么的内容，让你避开职场上的坑。
愿你可以找到自己的潜能，拥有不一样的事业和人生。
职场发展潜能评估
团队以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的个性测验为理论根据，结合国人在职场中的实情研发而成。
测试结果附全面分析报告，报告分为四大部分：
1、你的行为模式类型
2、你的职场潜能
3、你的职场成长指南
4、你的职场压力
测测你的职场发展潜能是什么：
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