来到公司，参观公司的办公环境和文化墙可谓是了解公司“脉络”必不可少的重要环节。锐旗商学院项目部主管司馨雨女士带领评审团参观了锐之旗西区的办公环境，在实地走访中向评审团介绍了锐之旗16年来的发展历程、企业文化、发展愿景和各项活动等。通过参观和司馨雨女士的讲解，让评审团对锐之旗有了基本的认识和了解。

参观结束后，评审团成员与锐之旗领导们就雇主品牌建设等相关内容展开深度交流。

简短的双方团队自我介绍暖场后，组委会代表向大家讲述了中原最佳雇主评选的历程和意义。“为中原人才树立求职风向标，指引当年度最值得效力的雇主榜样！”，中原最佳雇主将通过专业、科学、客观且有引领性的评估模型（TEBI雇主品牌评价模型）评选出本年度在雇主品牌建设上有突出成就的雇主单位。

中原最佳雇主评选组委会负责人刘丽娜

重视人才培养，凝聚发展动力。随后，锐之旗商学院的王甜经理就公司人才培养及学习型组织的搭建进行了详细阐述。公司在人才培养方面紧贴发展战略，立足业务增长，因材施教。对于员工在专业技术领域的成长和纵向管理的发展，都有一套完备的人才培养体系。治国经邦，人才为急，公司始终关注员工发展，为每一位员工的成长提供肥沃的土壤。评审团对锐之旗内部培养晋升制度和人才选用制度、人性化企业关怀、完备的人才培养体系、共享学习型组织氛围、活力创新的团队精神表达了深度的肯定与赞许。

锐旗商学院王甜

河南工业大学管理学院副院长、河南人力资源开发研究会副会长李广平在座谈中对公司所筹备的线上学习平台给予了充分的肯定和支持。他认为锐之旗对于各级人员的考核和晋升上都有着成熟且可持续运用的成果经验。所具有的完备的知识管理系统，对公司每个团队、每个员工的快速成长都大有裨益！

河南工业大学管理学院副院长、河南人力资源开发研究会副会长李广平

评审团在座谈会上谈到锐之旗用人非常的年轻化且富有朝气，在走访过程中，能深刻感受到企业以人为本，充满奋斗活力的氛围。都市频道人力资源部主任孙志萍在座谈中谈到锐之旗是一家女性雇员较多的企业，企业通过女性主题讲座、丰富多彩的课余活动有助于帮助女性雇员减缓压力，并且公司还充分考虑到二胎政策放开后的人性化关怀，在办公区域设置母婴室、员工休憩区、关爱基金、生日基金等众多细节，感知到来自锐之旗的人性化企业关怀。

都市频道人力资源部主任孙志萍

此外，评审团认为锐之旗完善的人才选用制度十分有利于提升员工忠诚度和促进企业发展的稳定性，也很好的规避了中层断层的问题。都市频道副总监彭红霞认为此次走访不虚此行，锐之旗开设的商学院，能为企业不断储备和培养公司的后备力量。通过对不同层级员工在不同阶段的培养计划，使得员工在企业的发展扩张、品牌转型升级的需求下迅速补充人才，这也让企业在激烈的互联网竞争中能够拥有不断迎接和适应市场新挑战的能力，助力企业腾飞！

都市频道副总监彭红霞

第15届中原最佳雇主评选委员会执行主席坤池女士最后对此次的座谈做了以下总结，她认为锐之旗是一家业务与时俱进，不断调整人才战略来支撑业务发展的企业，且效果显著。从最开始的单一营销到现在的输出内容和服务整合营销，锐之旗的每一步业务的发展都离不开健全的员工培养和发展体系，能培养人，敢于用人，善于用人。

第15届中原最佳雇主评选委员会执行主席坤池

锐之旗作为河南互联网公司的领军品牌，始终秉承“员工是我们最大的资产”的用人理念，矢志不渝地坚持“锐意进取、筹志革新、团队协作、奋斗为本”的核心价值观，肩负“解决营销难题，赋能企业成长”的企业使命。在成长的道路上，公司坚持不断完善人才培养计划、健全人才管理制度，力争让每个员工的价值都得以体现和提升。

新机遇、新挑战、新征程，锐之旗愿与中原最佳雇主携手，与更多怀揣梦想，心怀蓝海的有志青年，成为共创美好的同路人！与年轻、激情、开放、务实、向上的锐旗人携手共创、共担、共享、共赢！

更多精彩，敬请期待

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